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　　怀孕后孕妇全身各系统会发生复杂的生理性的变化，也有许多合并症会造成病理性的变化。母体与胎儿的许多情况可以通过血液进行检查。怀孕查血常规也是一项常规检查。那么，孕期一共查几次血常规？

　　血常规检查是比较普通的产检，检查是否有贫血等情况。血尿常规检查一般怀孕早期应该做一次，怀孕中期一次，怀孕晚期一次。如果有异常的话，需要增加检查的次数。贫血的患者，经常需要定期复查血常规。一般情况下没有什么异常的话，可以在分娩前检查就可以了。只要检查很正常没有多次做的必要。

　　血常规检查包括血红蛋白、红细胞和白细胞总数及分类，以检查孕妇有无贫血或其它异常。血型的检查可以查出有无夫妇血型不合，以估计新生儿产生溶血性黄疸的可能性。血型检查也为产后出血或其它原因需要输血时，配血做准备。

　　血常规检查主要是要进行排除有无贫血这类的可能性，同时间确定凝血功能的情况。建议怀孕初期，适当增加营养，尽量远离有毒有害的化学物质以及环
境。尽量禁止性生活，以免刺激宫缩导致流产。安心养胎，按时产检，如有不适，请及时就医。

　　现在有许多孕妈妈在有宝宝后，仍然继续上班，为肚子里的孩子赚奶粉钱。但是，随着怀孕月份越来越大，孕妈妈的身体有点吃不消，没有办法一边顶着大肚子，一边全身心上班。所以怀孕七个月的孕妈妈，可以休产前假吗？

　　已经怀孕了七个月的孕妈妈们，有权利向本公司的领导提出申请休产前假。因为国家的女职工劳动法已经明文规定，如果孕妈妈已经怀孕七个月，而且满二十八周，只要孕妈妈本人有实际需求，可以向公司或者单位申请产前假，一共可休假两个半月。

　　但是不同地区和不同工作岗位，会有小部分的区别。若孕妈妈想要请产前假，可以提前半个月告知公司领导，留下足够交接工作的时间和空间，最大化不影响公司正常运作。这里要提醒一下孕妈妈们，休产前假期间是带薪的，记得要维护好自己的权利。

　　如果领导若以公司休假规定为理由，不批准请假，孕妈妈们就需要跟公司的领导积极沟通；若协商失败，满足国家女职工劳动法休假条件的孕妈妈们，大可以拿起法律武器，为自己和宝宝谋取合法权益。